نفذت المنظمة العربية للتنمية الإدارية – جامعة الدول العربية، برعاية ومتابعة من سعادة الدكتور/ ناصر الهتلان القحطاني المدير العام للمنظمة، أعمال(637 ) برنامجا تدريبيا ودبلوم، تم عقدهم على مدار عام 2024 في مقر المنظمة الرئيس بالقاهرة، وفي المقر الإقليمي للمنظمة بإمارة الشارقة بدولة الإمارات العربية المتحدة، وبالمملكة العربية السعودية، ودولة الكويت، وتركيا، وماليزيا، حيث شارك في هذه البرامج (2810) مشاركا من منسوبي وزارات وهيئات دول عربية عديدة، وهي، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، سلطنة عمان، دولة قطر، دولة الكويت، دولة ليبيا، جمهورية مصر العربية، والجمهورية اليمنية.
صرح بذلك المشرف العام على قطاع التدريب بالمنظمة المستشار الأستاذ/ طارق سالم البقلي، وأشار إلى أن التميز في الأداء لا يقتصر فقط على التميز في الأداء الكمي، ولكن أيضا فى الأداء السلوكي، فهي أجزاء تترابط لتحقيق التميز، فذلك التميز يتطلب الربط والمزج بين الكفاءة والفاعلية لتحقيق الأهداف بأقل قدر من الموارد، وبالتالي فإن هذه العوامل مجتمعة تحقق ذلك التميز، وأضاف أن البرنامج لا يغفل أهمية بيئة العمل الإيجابية ، إذ إنها تحفز الموظفين على تفجير طاقاتهم الكامنة وتحقيق السلوك الإيجابي في إداراتهم، ومن ثم فإن من أهم المسؤليات التي يتطلع لتحقيقها القائد في عمله، هي توفير مناخ العمل الإيجابي من ناحية البيئة المكانية، البيئة السلوكية، والبيئة النفسية؛ حتى يتمكن من تحقيق أهداف مؤسسته، ويعمل على رفع مستوى أداء وسلوك موظفيه للمستوى الإنساني الأعلى.
وهدفت هذه البرامج على مدار عام كامل إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات الحديثة في القطاعات الإدارية والمالية والمحاسبية وتكنولوجيا المعلومات وإدارة المشروعات والشهادات المهنية، بما يسهم في تحسين أداء العاملين في جهات عملهم. ولفت إلى أنه تم تنفيذها بأساليب مُنوعة، ما بين محاضرات وحلقات نقاشية، واستعراض بعض الحالات الدراسية، إضافة إلى تطبيقات عملية،
كما وتناولت البرامج التدريبية موضوعات منوعة في قطاعات مختلفة، قطاع البرامج الإدارية، البرامج المالية والمحاسبية والدبلومات، البرامج إدارة المشروعات والشهادات المهنية، والبرامج تكنولوجيا المعلومات والمكتبات، حيث اشتملت حزمة التدريبات على برامج منوعة تخدم احتياجات المتدربين وجهات ابتعاثهم، في سبيل تطوير قدراتهم المؤسسية والفردية في المجالات المختلفة، من بينها على سبيل المثال لا الحصر،برامج تنمية وتطوير مهارات المختصين بالإدارة الإلكترونية، استخدام التكنولوجيا الذكية في قياس الأداء المؤسسي، إعداد هندسة العمليات الإدارية، إعداد وتأهيل القادة، التعامل مع الضغوط وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، تنمية مهارات مديري مكاتب الإدارة العليا، التفكير الاستراتيجي، تطبيق النظم الذكية في التعليم، إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، الإدارة المالية المتقدمة وإدارة المخاطر في القطاع الحكومي، الأساليب الحديثة في المراجعة، المهارات المتكاملة في الشؤون القانونية، الإدارة الحديثة للعلاقات العامة والمراسم والبروتوكول،تنمية وتطوير مهارات المختصين بالإدارة الإلكترونية، وتخطيط الحملات الإعلامية.
