ولأول مرة برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية للمنشآت مقسم على ثلاث دورات كانت البداية بدورة اعداد الخطة التدريببة للمنشأت واستمرت لمدة ثلاثة ايّام تلاها دورة بناء المؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية لمدة يوم واحد واختتم البرنامج بدورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب
وذلك في مدينة جدة بفندق الريتزكارلتون قدم الدورة المستشار القدير الدكتور
عبدالرحمن عريف مستشار تنمية وتطوير الموارد البشرية وما حكم دولي في قضايا الموارد البشرية وقد تعرف خلالها المتدربين على الخطة التشغيلة وأدوات التحليل وتطبيق معايير الأداء للموارد البشرية
وبداء عريف دورته بإعداد الخطط التدريبية في المنشآت وتصميم البرامج إضافة إلى تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب مرورا بتنفيذ البرامج التدريبية و إعداد الحقائب لها
انتقل بعدها الى تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد على التدريب وإيضاح الفرق بين الدورة التدريبية و البرنامج التدريبي
وأختتم الدكتورة عريف الدورة بذكر البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى إضافة إلى نماذج تحليل الاحتياجات التدريبية واحتياجات سوق التدريب و تحليل المواقف و تحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية هذا وقد تخلل الدورة العديد من النماذج و التمارين والأفلام التي تخدم أهداف الدورة .
وفي نهاية الدورة ابدع المدرب في ادارة الحوار والإجابة على أسئلة واستفسارات المتدربين وتوظيف الإجابات بشكل عملي واحترافي لخدمة محاور الدورة في جو ساده الإيجابية والألفة . بعدها حرص المتدربون على تبادل الحوارات الجانبية مع عريف وأخذ الصور التذكارية معه .
وفي تصريح لرئيسة المعهد الاستاذة جوري القحطاني أكدت فيه على أهمية اختيار الدورات النوعية التي يقدمها المعهد والتي تنسجم مع رؤية المملكة 2030
ويطلبها سوق العمل،
وأضافت أننا في المعهد نسعى لتحقيق التكامل مع الأجهزة الحكومية لتحليل الاحتياجات التدريبية وتنفيذها إضافة إلى ابتكار دورات تدريبية ترفع من كفاءة القيادات والإدارات العليا والوسطى،
كما تطرقت القحطاني إلى تمكين المرأة السعودية وتعزيز دورها ومشاركتها في سوق العمل .
